确认劳务合同中劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的司法解释和部门规章。以下从不同角度为您详细阐述：

一、主要法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一条款强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，是确认劳动关系的重要依据。
   • 第十九条：规定了劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：直接规定了劳动关系建立的时间点，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这一条款为确认劳动关系提供了明确的时间节点和证据来源。
   • 第十条：进一步强调了书面劳动合同的重要性，规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款规范了未及时签订书面合同的情况，为确认劳动关系提供了法律保障。

二、相关司法解释和部门规章

1. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

   • 该解释对特定情况下用工争议的处理方式进行了规定，如涉及外国人、无国籍人在中国境内就业的劳动关系认定问题，以及因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议中用人单位的举证责任等。这些规定为特殊情形的劳动关系认定提供了法律依据。

2. 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 第一条：详细列举了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，包括主体资格合法性、劳动规章制度适用性、劳动的有报酬性及业务组成部分性。这一条款为未签订书面劳动合同时确认劳动关系提供了具体标准。
   • 第二条：提供了在未签订劳动合同情况下认定劳动关系时可参照的五类凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、身份证明证件、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等。并明确了部分凭证的举证责任由用人单位承担。这些凭证为确认劳动关系提供了重要的客观证据。

三、实际操作中的认定要点

1. 主体资格合法性：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。例如，未满16周岁的未成年人（特殊行业经批准除外）不具备合法的劳动主体资格，其与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系。

2. 从属性特征判断：

   • 人格从属性：劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥。例如，劳动者需要按照规定的时间上下班，接受工作任务分配，不能随意自行决定工作内容和方式。
   • 经济从属性：劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险。例如，销售人员的收入虽然可能与销售业绩挂钩，但其基本工资、业务开展所需的资源等都由用人单位提供，且不需要承担产品销售的市场风险。
   • 组织从属性：劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动。如工厂工人需要在工厂的车间内使用工厂的设备进行生产作业。

在实际操作中，应综合运用上述法律法规、司法解释和部门规章，结合具体情况来准确判断劳动关系的存在与否。对于劳动者而言，了解这些法律依据有助于维护自身合法权益；对于用人单位而言，遵守这些法律依据则是避免劳动纠纷、保障企业稳健发展的重要基础。如果您在确认劳动关系过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。