确认劳动合同关系的法律依据和基本条件，可归纳如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此条款明确了劳动合同在确立劳动关系中的核心地位，是确认劳动关系的重要法律依据。
- 第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款为确认劳动关系提供了具体的合同内容依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条款直接规定了劳动关系建立的时间点，即实际用工开始，无论是否签订劳动合同，都视为建立了劳动关系。
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条款进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 该通知明确了劳动关系成立的三个条件：一是主体资格合法，即用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；二是存在管理与被管理关系，即用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、基本条件
主体资格合法
- 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用工主体资格。
- 劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，如年满16周岁（特殊行业经批准除外）且未达到法定退休年龄。
存在管理与被管理关系
- 劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥。例如，按照规定的时间上下班，接受工作任务分配，不能随意自行决定工作内容和方式。
- 用人单位对劳动者进行劳动管理，包括考勤管理、工作纪律管理等，并支付劳动报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，而非临时性、偶然性的劳务。例如，工厂工人的生产作业、销售人员的销售活动等都是用人单位业务的组成部分。
三、实践中的认定要点
- 书面劳动合同的签订情况：虽然书面劳动合同不是确认劳动关系的唯一依据，但在实践中，签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要证据。如果未签订书面劳动合同，可以参照工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录等其他凭证来证明劳动关系的存在。
- 从属性特征判断：包括人格从属性（劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从管理指挥）、经济从属性（劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险）和组织从属性（劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动）。
示例说明：
假设某劳动者在某企业工作，但未签订书面劳动合同。在确认劳动关系时，可以考察以下方面：
- 该企业是否依法成立，具备用工主体资格；
- 该劳动者是否年满16周岁且未达到法定退休年龄；
- 该劳动者是否接受该企业的管理指挥，遵守该企业的规章制度；
- 该企业是否向该劳动者支付劳动报酬；
- 该劳动者提供的劳动是否是该企业业务的组成部分。
如果以上方面均符合，则可以确认该劳动者与该企业之间存在劳动关系。
建议：
- 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免劳动纠纷的发生。
- 对于劳动者而言，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件等，以便在发生劳动纠纷时维护自己的合法权益。
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