在我国，法律确认劳动关系的条件主要包含以下三个方面，满足这些条件即可认定劳动关系的存在：

1. 主体适格：

   • 用人单位主体：必须是依法成立且具有用人资格的组织，这包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位等。同时，国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者也适用劳动法律法规。例如，一家经过工商登记注册的有限责任公司，就具备合法的用人主体资格。
   • 劳动者主体：劳动者需达到法定就业年龄（一般为16周岁）且具有劳动能力。在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此外，劳动者应具备从事相应工作的身体和智力条件，且未达到法定退休年龄。

2. 存在管理与被管理关系：

   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度应适用于劳动者，劳动者需遵守用人单位的考勤制度、工作纪律、操作规程等。这体现了劳动者受用人单位的劳动管理，是劳动关系的重要特征之一。
   • 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，按时上下班，接受工作安排和指挥，完成任务后用人单位按约定支付劳动报酬。这种经济交换关系也是劳动关系的重要组成部分。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：

   • 劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作成果直接归属于用人单位，成为其经营活动不可或缺的一部分。例如，建筑工人的施工工作是建筑公司业务的核心，程序员编写代码是软件开发公司业务的关键环节。

在未签订书面劳动合同的情况下，如何认定劳动关系的存在：

在未签订书面劳动合同的情况下，可通过以下凭证来认定双方存在劳动关系：

• 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；
• 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 考勤记录；
• 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招工招聘登记表、考勤记录等有关凭证，一般由用人单位负举证责任。若用人单位无法提供这些凭证，而劳动者能提供初步证据证明双方存在劳动关系，如工作证、服务证等，那么法院或劳动仲裁机构可能会倾向于认定劳动关系的存在。

实际建议：

在实际操作中，为了更有效地维护自己的权益，劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。若发生劳动纠纷，这些证据将成为证明劳动关系存在的重要依据。同时，若遇到复杂的劳动纠纷问题，建议及时向我咨询，以便获取更专业的法律意见和帮助。