确认具有劳动关系的条件，主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定。以下是我为您详细梳理的确认劳动关系的条件：

首先，要确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。这是确认劳动关系的基础，即双方必须具备成为劳动关系主体的法律条件。

其次，需要考察用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，以及劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者在用人单位的管理下，按照用人单位的要求进行工作，并获得相应的报酬，这是劳动关系的重要特征。

最后，还要确认劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的业务有直接关联，是用人单位业务不可或缺的一部分。

除了上述三个主要条件外，还有一些辅助证据可以帮助确认劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

值得注意的是，即使双方签订的是劳务合同，也不能仅凭合同名称来确定是否构成劳动关系。只要同时具备上述三个主要条件，即使签订的是劳务合同，仍然可以认定为劳动关系。

如果您对是否构成劳动关系存在争议，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。希望这些解答能够帮助您更好地理解确认劳动关系的条件。