确定劳动关系的条件主要依据相关法律法规及实践中的认定标准，以下为您详细阐述：
一、确定劳动关系的基本条件
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
主体资格合法：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
劳动管理与报酬：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者在用人单位的指挥和监督下从事工作，且其劳动成果由用人单位享有，同时劳动者从用人单位处获得劳动报酬。
业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动与用人单位的生产经营活动紧密相关，是用人单位实现其业务目标不可或缺的一部分。
二、认定劳动关系的参考凭证
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些凭证能够证明劳动者从用人单位处获得了劳动报酬。
身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件能够证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录能够证明劳动者被用人单位录用的过程。
考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要依据之一。
其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也能够作为认定劳动关系的参考依据，尤其是当其他劳动者与涉事劳动者在同一用人单位工作，且能够证明涉事劳动者与用人单位之间存在劳动关系时。
三、特殊情况下的劳动关系认定
劳务合同与劳动关系：认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。即使双方签订的是劳务合同，但只要同时具备了上述确定劳动关系的基本条件，仍然可以认定为劳动关系。
发包方责任：在建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着在这种情况下，发包方与劳动者之间也可能存在劳动关系。
四、争议解决途径
当劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规及实践中的认定标准，对双方是否存在劳动关系进行裁决。
综上所述，确定劳动关系的条件主要包括主体资格合法、劳动管理与报酬、业务组成部分等方面。在认定劳动关系时，应综合考虑各种因素，并参照相关凭证进行判断。如有争议，可通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。