确认劳动关系的法律条款主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。以下是详细解释：

1. 基本法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二条：该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。这为确认劳动关系提供了基本法律框架。

2. 劳动合同的订立与劳动关系的确立：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 未签订书面劳动合同但劳动关系成立的判断标准：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

4. 劳动关系确认的凭证与举证责任：

   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
     1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
     2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
     3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
     4. 考勤记录；
     5. 其他劳动者的证言等。
   • 其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招工登记表、考勤记录等由用人单位负举证责任。

5. 劳动争议处理：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，确认劳动关系需综合考虑劳动合同、实际用工情况、相关凭证及证据，并依据上述法律法规进行综合判定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。