确认劳动关系的依据是一个涉及劳动法的重要问题，尤其在未签订书面劳动合同的情况下，如何证明劳动关系的存在显得尤为重要。以下是一些确认劳动关系的主要依据：

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着双方必须具备从事相应劳动活动的法律能力和资格。

2. 劳动管理：劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这表明劳动者在用人单位的指挥和监督下工作，并因此获得报酬。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这强调了劳动者的工作与用人单位业务之间的紧密联系。

在未签订书面劳动合同的情况下，还可以通过以下凭证来证明劳动关系的存在：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些凭证能够证明劳动者从用人单位获得了报酬。

2. 社会保险费缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要依据。

3. 身份证明证件：如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等，这些证件能够证明劳动者的身份和与用人单位的关系。

4. 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些记录能够证明劳动者被用人单位招用的过程。

5. 考勤记录：考勤记录能够证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言：其他劳动者的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

特别说明：在上述凭证中，工资支付凭证或记录、招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任。这意味着如果用人单位无法提供这些凭证，可能会承担不利后果。

此外，如果劳动者因未签订书面劳动合同而面临权益受损的情况，如主张两倍工资或认定工伤等，也可以依据上述凭证来维护自己的合法权益。例如，在提出工伤认定申请时，即使未能与用人单位签订劳动合同，劳动者也可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料来支持自己的申请。

综上所述，确认劳动关系的依据是多方面的，包括法律规定的情形和各种凭证。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者应积极收集并保存相关凭证，以维护自己的合法权益。