确认存在劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和规定。以下是从不同角度对确认劳动关系法律依据的详细分析：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的直接规定：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款明确指出了劳动关系的建立时间点，即用工之日。
   • 同时，《劳动合同法》第十条进一步规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然书面劳动合同是确认劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，劳动关系依然成立。

2. 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知：

   • 该通知明确规定了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 这一通知为确认劳动关系提供了具体的判断标准，特别是在未签订书面劳动合同的情况下，如何通过其他证据来确认劳动关系的存在。

3. 司法实践中的认定标准：

   • 在司法实践中，法院通常会根据双方提供的证据，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表、报名表等，来综合判断双方是否存在劳动关系。
   • 例如，如果劳动者能够提供工资支付记录、工作证等证据，证明其受用人单位管理并从事用人单位安排的工作，且用人单位未提供相反证据，那么法院通常会认定双方存在劳动关系。

4. 特殊情形下的劳动关系确认：

   • 在一些特殊情形下，如非全日制用工、劳务派遣等，劳动关系的确认可能涉及更复杂的法律问题。但无论如何，确认劳动关系的核心在于判断双方是否存在用工事实，以及劳动者是否受用人单位的管理和支配。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果与用人单位未签订书面劳动合同，但存在用工事实，建议及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
• 对于用人单位而言，建议依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订书面劳动合同而引发的劳动争议。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在用工事实，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
• 如果双方对是否存在劳动关系存在争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据双方提供的证据来确认劳动关系是否存在。

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