确认劳动关系的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关行政法规、部门规章的规定。以下是对这些法律依据的详细阐述：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：明确规定了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是确认劳动关系的重要依据。
   • 第十九条：列举了劳动合同的必备条款，这些条款的审查有助于确定双方的权利义务关系，从而确认劳动关系的存在。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。
   • 第十条：进一步强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范，为劳动关系的确认提供了法律依据。

二、行政法规及部门规章

• 《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障行政部门的监察职责，包括对用人单位与劳动者订立劳动合同情况的监督，为劳动关系的确认提供了行政监管依据。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳动和社会保障部[2005]12号文件）：明确了在未签订书面劳动合同情况下，判断劳动关系成立的三个关键要素：主体资格、劳动管理与报酬支付、劳动构成业务部分，并列出了认定劳动关系时可参照的具体凭证。

三、实际应用与分析

在实际操作中，确认劳动关系需综合考虑多个方面：

1. 实际用工行为：是判断劳动关系存在的核心。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者开始为用人单位提供劳动并接受其管理，劳动关系即告成立。

2. 劳动合同签订情况：虽然劳动合同的签订并非劳动关系建立的必要条件，但它作为法律层面的保障，对于明确双方权利和义务具有重要意义。在确认劳动关系时，应审查劳动合同的签订情况。

3. 相关证据与凭证：在争议解决中，应重视工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据的收集与审查。这些证据有助于准确判断劳动关系的存在与否，特别是在未签订书面劳动合同的情况下，这些凭证成为确认劳动关系的重要依据。

综上所述，确认劳动关系是一个综合考量的过程，需要依据相关法律法规、行政法规、部门规章的规定，并结合实际情况和证据来做出判断。如果您在劳动关系确认方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和解答。