农民工确认劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释、行政法规和部门规章，以下为你详细介绍：
一、主要法律法规
《中华人民共和国劳动法》
- 第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。此条规定明确了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，即签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要依据。对于农民工而言，与用人单位签订书面劳动合同是保障自身权益的第一步。
- 第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系，从而确认劳动关系的存在。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。该条直接规定了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。这对于农民工来说尤为重要，因为在实际操作中，可能存在用人单位未与农民工签订书面劳动合同的情况，但只要农民工实际为用人单位提供了劳动，就应当认定存在劳动关系。
- 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条规定进一步强调了书面劳动合同的重要性，并明确了未签订书面劳动合同时的补救措施。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。对于农民工来说，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，农民工有权要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国社会保险法》
- 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。这一规定为农民工在工作中遭受意外伤害提供了保障。如果农民工在工作中受伤，且被认定为工伤，那么用人单位应当承担相应的工伤保险责任。这也从侧面证明了农民工与用人单位之间存在劳动关系。
二、相关司法解释和部门规章
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
- 第三十二条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这一规定明确了特定情况下用工争议的处理方式，虽然与农民工确认劳动关系的直接关联性不强，但在处理涉及农民工的劳动争议案件时，也需要考虑这一规定对劳动关系认定的影响。
- 第三十三条：外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。这一规定主要涉及外国人、无国籍人在中国境内就业的劳动关系认定问题，对于农民工确认劳动关系的参考价值有限，但在处理涉及外籍农民工的劳动争议案件时，需要予以考虑。
- 第四十四条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这一规定有助于保护劳动者的权益，在确认劳动关系的过程中，如果涉及上述争议，用人单位需要承担举证责任，这有助于农民工在劳动争议中维护自己的合法权益。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一规定详细列举了未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个条件，为农民工确认劳动关系提供了具体的判断标准。
- 第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这一规定提供了在未签订劳动合同情况下认定劳动关系时可参照的五类凭证，并明确了部分凭证的举证责任由用人单位承担，这有助于农民工在确认劳动关系的过程中收集证据，维护自己的合法权益。
三、实际应用与建议
在实际操作中，农民工确认劳动关系可能会遇到各种复杂情况。例如，用人单位可能未与农民工签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同但合同内容不合法、不完整等。在这种情况下，农民工可以依据上述法律法规和司法解释、部门规章的规定，收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
如果农民工在确认劳动关系的过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我擅长处理交通事故、侵权纠纷、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。