劳务关系的成立认定依据主要围绕双方是否存在劳务提供与接受的意思表示、实际履行情况以及相关证据来综合判断。具体来说，可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 双方合意：

   • 劳务关系的成立首先要求双方存在明确的合意，即一方愿意提供劳务，另一方愿意接受该劳务并支付相应的报酬。这种合意可以通过口头协议、书面合同或其他形式表现出来。
   • 在判断双方是否存在合意时，需要关注双方的行为、言论以及交易习惯等因素。例如，如果双方长期存在稳定的劳务提供与接受关系，且一方持续支付报酬，另一方持续提供劳务，那么可以认为双方存在劳务关系的合意。

2. 实际履行情况：

   • 劳务关系的成立还需要考虑双方是否实际履行了各自的义务。即劳务提供者是否按照约定提供了劳务，劳务接受者是否按照约定支付了报酬。
   • 实际履行情况是判断劳务关系是否成立的重要依据。如果双方虽然签订了劳务合同，但并未实际履行，或者履行情况与合同约定不符，那么可能无法认定劳务关系的成立。

3. 相关证据：

   • 在认定劳务关系时，相关证据起着至关重要的作用。这些证据可以包括书面合同、口头协议记录、工资支付记录、工作证、考勤记录、工作成果等。
   • 书面合同是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利义务关系。如果双方没有签订书面合同，那么其他证据如口头协议记录、工资支付记录等也可以作为认定劳务关系的依据。但需要注意的是，这些证据需要具有真实性、合法性和关联性，才能被法院或仲裁机构采纳。

4. 法律特征：

   • 劳务关系还具有一些特定的法律特征，如劳务提供者与接受者之间不存在人身依附关系，劳务提供者以自己的技能、知识和经验提供劳务，劳务接受者支付报酬等。
   • 这些法律特征也是判断劳务关系是否成立的重要依据。如果双方的关系符合这些法律特征，那么可以认定双方存在劳务关系。