确认劳动关系主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释、部门规章和规范性文件。以下是对这些法律依据的详细阐述：

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 该法第十六条明确规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一条款确立了劳动合同在确认劳动关系中的核心地位。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条直接规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款明确了劳动关系建立的时间点，即从实际用工开始，无论是否签订书面劳动合同，只要存在用工事实，就视为建立了劳动关系。
   • 第十条进一步规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一条款强调了书面劳动合同的重要性，并对未及时签订书面合同的情况进行了规范。

此外，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等部门规章和规范性文件也为确认劳动关系提供了具体的标准和情形。例如，该通知规定了在未签订劳动合同的情况下，如何根据用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度适用情况、劳动报酬支付等要素来判断事实劳动关系的存在。

在确认劳动关系时，除了依据上述法律法规外，还可以参照一些具体的凭证，如工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

综上所述，确认劳动关系是一个涉及多部法律法规和具体凭证的综合判断过程。在实际操作中，应综合考虑劳动者的实际工作情况、用人单位的管理制度以及双方的权利义务等因素，以确保劳动关系的合法、有效确认。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。