结论前置：劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等法律法规，通过判断用人单位与劳动者之间的实际关系来确定。
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》
- 适用范围：该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时也适用于国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
- 劳动关系确立：强调了书面劳动合同在确立劳动关系中的重要性，是明确双方权利和义务的协议。例如，第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》
- 劳动关系建立时间：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，明确了“用工之日”为判断劳动关系建立的关键时间点。第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
- 书面劳动合同的签订：详细规范了书面劳动合同的签订时间和相关要求，包括未同时订立时应在一个月内补签，以及用工前订立但劳动关系自用工之日起建立的规定。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
- 认定条件：具体列出了认定劳动关系成立的三个核心条件：
- 主体资格合法：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。
- 认定凭证：在未签订劳动合同的情况下，提供了可参照的认定劳动关系凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招工招聘记录、考勤记录及其他劳动者证言等。
二、实际操作中的认定标准
在实际操作中，认定劳动关系应综合考虑上述法律法规和通知的要求，特别是要注意以下几点：
- 主体资格审查：确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位必须是依法设立的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄且具有劳动能力。
- 实际用工情况：重点考察用人单位是否对劳动者进行了实际的用工，包括劳动者是否接受用人单位的劳动管理，从事的是否是有报酬的劳动，以及该劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 证据收集与举证责任：在缺乏书面劳动合同的情况下，应依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中列出的凭证进行证据收集。同时，注意用人单位对某些凭证（如工资支付记录、社保缴纳记录等）负有举证责任。
三、劳动争议解决途径
当劳动关系的认定存在争议时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供的程序途径来解决，包括协商、调解、仲裁和诉讼。这确保了当事人有合法的渠道来解决劳动关系认定的纠纷。
四、举例说明
假设小张在一家软件开发公司工作，但未与公司签订书面劳动合同。后来，小张与公司就劳动关系是否存在发生争议。在此情况下，小张可以收集以下证据来证明劳动关系的存在：
- 工资支付记录：如银行转账记录显示公司定期向小张支付工资。
- 工作证件：如公司向小张发放的“工作证”。
- 考勤记录：如公司的考勤系统记录显示小张的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：如其他同事证明小张在公司工作并接受公司的管理。
通过收集这些证据，小张可以依据上述法律法规和通知的要求，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对劳动关系进行认定。
综上所述，劳动关系的认定是一个综合考量的过程，需要严格依据相关法律法规和通知要求，结合实际情况进行判断。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。