与公司建立劳动关系，通常意味着劳动者与公司之间形成了法律上的雇佣关系，这种关系受到劳动法的保护。具体来说，可以从以下几个方面来判断是否与公司建立了劳动关系：

1. 存在书面劳动合同：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 法律解释：如果劳动者与公司签订了书面的劳动合同，并且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，那么这通常被视为建立了劳动关系。

2. 实际提供劳动并接受管理：

   • 核心要点：即使没有书面劳动合同，如果劳动者实际上已经为公司提供了劳动，并且接受了公司的管理和指挥，那么也可能被视为建立了劳动关系。
   • 法律解释：根据劳动法的相关规定，劳动关系的建立不仅仅依赖于书面合同，还依赖于实际的劳动行为和管理关系。例如，劳动者按照公司的要求按时上下班，完成工作任务，接受公司的考核和管理等。

3. 公司支付劳动报酬：

   • 核心要点：公司向劳动者支付劳动报酬是劳动关系建立的重要标志之一。
   • 法律解释：如果公司定期向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬，并且这些报酬与劳动者提供的劳动直接相关，那么这通常被视为建立了劳动关系。

4. 符合劳动法的其他规定：

   • 核心要点：除了上述几点外，劳动关系的建立还需要符合劳动法的其他相关规定，如劳动者享有休息休假、社会保险等权益。
   • 法律解释：如果劳动者在公司工作期间享有这些权益，并且公司也按照劳动法的规定为劳动者提供了相应的保障，那么这也进一步证明了劳动关系的建立。

在实际操作中，判断是否与公司建立了劳动关系，需要综合考虑上述多个方面。如果劳动者与公司之间存在书面劳动合同，并且实际提供了劳动、接受了管理、获得了劳动报酬，同时符合劳动法的其他规定，那么通常可以认为已经建立了劳动关系。

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