要确定您与用人单位之间是否存在劳动关系，我们需要从多个方面进行综合考量。以下是一些关键要素和步骤，帮助您更清晰地理解并确认劳动关系的存在：

一、主体资格合法性

首先，您和用人单位都需要具备合法的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等。而您作为劳动者，需要达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。

二、劳动合同或事实劳动关系

1. 劳动合同：最直接且有力的证据是您与用人单位签订的书面劳动合同。劳动合同中应明确双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

2. 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，如果满足以下条件，劳动关系仍然成立：

   • 您受用人单位的劳动管理，遵守其依法制定的各项规章制度，服从工作安排和指挥。
   • 您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按照约定支付劳动报酬。

三、劳动关系的实质特征

1. 管理与被管理：您需要接受用人单位的规章制度约束，服从其工作安排和指挥，这体现了管理与被管理的关系。

2. 有偿劳动：您向用人单位提供有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。支付方式通常是定期以货币形式支付，如每月按时发放工资。

3. 劳动保护：用人单位需提供必要的劳动条件，保障您的合法权益，包括劳动安全卫生保护等。

四、证据支持

在确认劳动关系时，您可以参考以下证据：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，证明用人单位向您支付劳动报酬的事实。
• 工作证件：如工作证、服务证等能够证明您身份的证件。
• 招用记录：如您填写的招聘登记表、报名表等，记录了您应聘和进入用人单位的过程。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表、考勤表等，反映您在用人单位的出勤情况。
• 其他证据：包括缴纳各项社会保险费的记录、其他劳动者的证言、工作邮件、工作任务分配记录、工作会议录音等，均可作为认定劳动关系的参考。

五、法律途径

如果您与用人单位就劳动关系的确认发生争议，您可以采取以下法律途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，确定您与用人单位之间是否存在劳动关系需要综合考虑主体资格、劳动合同或事实劳动关系、劳动关系的实质特征以及证据支持等多个方面。如果您在确认劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。