结论：劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需从主体资格、劳动关系合意、实际履行情况、从属性特征等多个角度进行综合判断。以下是对这些方面的详细分析：

一、主体资格

1. 劳动者：需具备劳动权利能力和行为能力，通常要求年满16周岁并具有劳动能力，以自己的劳动为生活来源。
2. 用人单位：包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。需注意：未办理营业执照的个体工商户等不具备合法用工主体资格的组织或个人，与劳动者之间不构成劳动关系。

二、劳动关系合意

1. 书面劳动合同：双方签订书面劳动合同是确立劳动关系最直接、最有效的证据。劳动合同中应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
2. 事实劳动关系：在未签订书面劳动合同的情况下，如果双方实际上已经按照劳动关系的标准履行了相应的义务，如劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等，也可以形成事实劳动关系。

三、实际履行情况

1. 劳动给付：劳动者需为用人单位提供实际的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，快递员为物流公司递送包裹，即属于物流公司的业务组成部分。
2. 报酬支付：用人单位需定期向劳动者支付劳动报酬，这是确认劳动关系的关键证据之一。报酬支付形式可以是银行转账、现金支付等，但需有相应的支付凭证或记录。

四、从属性特征

1. 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督。例如，劳动者需按照用人单位规定的时间上下班，接受用人单位的工作安排和考核等。
2. 经济从属性：劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活，劳动报酬是劳动者的主要生活来源。这体现了劳动者在经济上对用人单位的依赖关系。

五、其他辅助证据

在判断劳动关系时，还可以参考以下辅助证据：

1. 工作证、服务证等证件：劳动者持有的用人单位发放的工作证、服务证等证件，能够证明劳动者是用人单位的一员。
2. 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，记录了劳动者求职和用人单位录用的过程。
3. 考勤记录：用人单位盖章的打卡记录、指纹考勤记录等，反映了劳动者的出勤情况和工作时间。
4. 其他劳动者的证言：同一用人单位的其他劳动者出具的证言，证明该劳动者在用人单位工作的事实。

六、不构成劳动关系的常见情形

在判断劳动关系时，还需注意以下不构成劳动关系的常见情形：

1. 劳务关系：临时性、一次性劳务服务，双方地位平等无隶属关系。例如，家庭保洁服务。
2. 承揽关系：以完成特定工作成果为目的，自主安排工作方式。例如，装修工程承包。
3. 实习关系：在校学生为积累经验参与实践，不受单位规章约束。例如，大学生实习。
4. 退休返聘：已享受养老保险待遇人员继续工作，按劳务关系处理。例如，退休教师返聘任教。

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