用人单位与劳动者之间并不必然构成劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况和法律规定进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、劳动关系的定义与特征

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系具有法律平等性与客观隶属性、经济依赖性、人格从属性等特征。其中，人格从属性和经济从属性是判断劳动关系是否成立的关键。人格从属性体现在劳动者需接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度；经济从属性则体现在劳动者的劳动报酬主要由用人单位支付，且构成其主要生活来源。

二、构成劳动关系的要素

1. 主体资格：

   • 用人单位：必须是依法成立并具备合法经营资格的组织，如企业、个体经济组织等。非法用工主体的用工关系可能不被认定为标准劳动关系，但劳动者权益仍受保护。
   • 劳动者：需达到法定就业年龄（一般年满16周岁），具有劳动能力且未享受基本养老保险待遇。

2. 从属性：

   • 人格从属性：劳动者需接受用人单位的管理和指挥，如统一着装、按时打卡等。
   • 经济从属性：劳动者的劳动报酬主要由用人单位支付，且构成其主要生活来源。

3. 劳动过程与成果：

   • 劳动过程的管理：用人单位对劳动者的劳动过程进行具体管理和监督，包括工作时间、内容、方式等。
   • 劳动成果的归属：劳动者的劳动成果归属于用人单位，如软件著作权归公司所有。

4. 劳动合同的签订与相关凭证：

   • 劳动合同：签订书面劳动合同是认定劳动关系的重要证据，但非唯一标准。未签合同但存在事实劳动关系同样受法律保护。
   • 相关凭证：工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表等均可作为认定劳动关系的参考依据。

三、不构成劳动关系的常见情形

1. 劳务关系：

   • 临时性、一次性劳务服务，如家庭保洁、临时搬运等。双方地位平等，无隶属关系，不构成劳动关系。

2. 承揽关系：

   • 以完成特定工作成果为目的，如装修工程承包、设计项目承接等。承揽人自主安排工作方式，与定作人之间不构成劳动关系。

3. 实习关系：

   • 在校学生为积累经验参与实践，不受单位规章约束，不构成劳动关系。但需注意，若实习生与用人单位之间存在事实上的管理与被管理关系，且提供有偿劳动，可能被认定为劳动关系。

4. 退休返聘：

   • 已享受养老保险待遇人员继续工作，按劳务关系处理。退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但双方可签订劳务合同明确权利义务。

四、如何判定劳动关系

1. 首查劳动合同：

   • 最直接的方式是查看双方是否签订了书面劳动合同。若已签订，且合同内容符合法律规定，则劳动关系成立。

2. 分析劳动过程与从属性：

   • 考察劳动者是否在用人单位管理下提供有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务的组成部分。若满足这些条件，即使未签订书面劳动合同，也可能构成劳动关系。

3. 综合考量相关凭证：

   • 结合工资支付、社保缴纳、工作证件及招工记录等多方面证据进行综合判断。若证据充分，可认定劳动关系成立。

五、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
   • 建立健全用工管理制度，确保对劳动者的管理符合法律规定。
   • 及时为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者权益。

2. 对于劳动者：

   • 在入职前了解用人单位的主体资格和用工情况，避免陷入非法用工关系。
   • 保留好与用人单位之间的相关凭证，如工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
   • 若与用人单位发生争议，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系需根据具体情况和法律规定进行综合判断。在实际应用中，应严格遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到有效保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。