用人单位与劳动者之间的关系，即劳动关系的认定，是一个综合多方面因素的过程。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：用人单位和劳动者之间的劳动关系可以通过劳动合同、实际用工情况以及其他相关证明材料来综合确认。
详细分析：
劳动合同：
- 劳动合同是确认劳动关系最直接且有效的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。劳动合同中应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，双方签字或盖章后生效。
实际用工情况：
- 即便没有书面劳动合同，实际用工情况也是确认劳动关系的重要依据。这包括劳动者的工作内容是否是用人单位业务的组成部分，劳动者是否接受用人单位的管理并遵守其规章制度，以及用人单位是否定期支付劳动报酬等。
其他相关证明材料：
- 在缺乏书面劳动合同或实际用工情况不明确时，可以依靠其他相关证明材料来辅助确认劳动关系。这些材料包括但不限于工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招聘与入职材料、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
具体判断标准：
- 双方合意：双方是否具有建立劳动关系的明确意愿，通常通过签订的劳动合同或相关协议来体现。
- 劳动者从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，服从工作安排，且主要生活来源是从用人单位处获得的劳动报酬。
- 劳动行为实际履行：劳动者必须实际提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
举证责任：
- 在劳动关系确认上，用人单位承担主要举证责任。若劳动者主张存在劳动关系而用人单位无法反驳，法院或仲裁机构可能根据劳动者提供的证据认定劳动关系。
实际操作指导：
- 在劳动关系确认过程中，应首先查看是否存在书面劳动合同。若存在，则劳动关系一般可直接确认。
- 若无书面劳动合同，则需结合实际用工情况和其他证明材料进行综合判断。
- 当劳动关系存在争议时，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
综上所述，确认用人单位和劳动者之间的劳动关系需综合考虑书面劳动合同、实际用工情况以及其他相关证明材料等多方面因素。这些依据共同构成了完整、准确的劳动关系确认体系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。