用人单位与劳动者之间属于劳动关系。以下是对这一关系的详细解释：

一、劳动关系的定义与特征

劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法形成的权利义务关系。这种关系具有几个核心特征：

1. 主体特定性：劳动关系的双方分别是用人单位和劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等能与劳动者建立劳动关系的实体；劳动者则是具备劳动能力并以劳动获取合法劳动报酬的自然人。

2. 从属性特征：劳动者在劳动过程中需服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。这种从属性使得劳动关系区别于平等主体间的民事关系，体现了用人单位对劳动者的管理权力和劳动者的服从义务。

3. 劳动性质与目的：劳动者向用人单位提供劳动，而用人单位则支付劳动报酬。这是劳动关系的基本经济内容，双方通过劳动交换实现各自的需求。

4. 基于劳动合同的法律约束：劳动关系的建立、变更、解除或终止均需基于劳动合同，并受劳动法等相关法律法规的约束。这意味着双方在劳动关系中必须遵守法律规定，按照合同约定履行各自的义务。

二、劳动关系的认定

在实践中，判断双方是否存在劳动关系不能仅凭主体形式，还需综合考虑多种因素。根据原劳动和社会保障部下发的通知，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、劳动关系与劳务关系的区别

为了更清晰地理解劳动关系，我们还需要将其与劳务关系进行区分。劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。与劳动关系不同，劳务关系中的双方地位平等，不存在从属性特征，且通常不涉及劳动法等相关法律法规的约束。

四、法律建议

对于劳动者而言，了解自己与用人单位之间的关系至关重要。这有助于明确双方的权利义务，避免在劳动过程中产生不必要的纠纷。如果劳动者对与用人单位之间的关系存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，用人单位与劳动者之间属于劳动关系，这种关系具有主体特定性、从属性特征、劳动性质与目的以及基于劳动合同的法律约束等特点。在判断双方是否存在劳动关系时，应综合考虑各种因素以确保准确界定双方的权利义务关系。如果劳动者对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。