确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，是一个需要综合考量多方面证据和特征的过程。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您进行准确判断：
一、依据书面劳动合同
首先，最直接且有力的证据是双方签订的书面劳动合同。劳动合同中应明确约定双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果双方已经签订了规范的劳动合同，那么劳动关系的存在就是明确无误的。
二、收集事实劳动关系的相关凭证
在未签订劳动合同的情况下，您可以通过收集以下证据来证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录：
- 保留工资条、银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，这些记录能显示用人单位定期向您支付劳动报酬，是认定劳动关系的重要依据。
社会保险费缴纳记录：
- 您可以前往当地社保经办机构打印社保缴费明细，证明用人单位为您缴纳了社保，这充分表明双方存在劳动关系。
身份证明证件：
- 保留用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常印有您的姓名、照片、所在部门、职位等信息。
考勤记录：
- 收集打卡记录、签到表、考勤表等，这些记录反映了您在用人单位的出勤情况，说明您接受用人单位的管理和约束。
其他劳动者证言：
- 如果可能，获取在职或离职员工的证言，他们的证言如果内容符合事实逻辑，可以作为认定劳动关系的参考证据。证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
招用记录：
- 保留您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及用人单位的招工广告、面试通知等。
业务往来文件、通讯记录等：
- 收集工作邮件、工作任务分配记录、工作会议录音、工作中的通讯记录（如QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等），这些记录如果能显示工作内容、工作安排等与用人单位相关的信息，也可作为证明劳动关系的辅助证据。
三、结合劳动关系的本质特征进行判断
除了上述证据外，您还需要结合劳动关系的本质特征进行判断：
从属性：
- 人格从属性：您是否遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥和监督？
- 经济从属性：您是否依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活，劳动报酬是否是您的主要生活来源？
劳动给付：
- 您是否为用人单位提供了实际的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分？
四、法律认定标准
同时，您还需要了解法律对劳动关系的认定标准。一般来说，同时具备以下情形的，劳动关系成立：
- 主体资格合法：用人单位须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；您需达到法定就业年龄，具有劳动能力和就业愿望。
- 规章制度适用：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于您，您受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 劳动是业务组成部分：您提供的劳动应是用人单位经营业务中不可或缺的环节，与用人单位的整体生产经营活动紧密相关。
五、注意事项与维权途径
- 补签劳动合同：如果存在事实劳动关系，用人单位应当与您补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
- 证据收集与保存：在确认劳动关系及后续维权过程中，您应注意及时、全面地收集和保存相关证据。
- 法律途径维权：如果您与用人单位就劳动关系的确认发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系是一个综合判断的过程。您需要结合书面劳动合同、事实劳动关系的相关凭证以及法律认定标准进行综合考量，并重视证据的收集与保存，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。