确认劳动者与用人单位存在劳动关系，主要需要同时具备以下三个核心要件，这些要件是基于《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的明确规定：

一、主体资格要件

首先，用人单位和劳动者都必须符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是一个依法成立、能够独立承担民事责任的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等；而劳动者则必须达到法定劳动年龄，具备劳动能力，且未与其他用人单位建立劳动关系（在全日制用工情况下）。

二、劳动管理要件

其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者需要接受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这包括劳动者需要遵守用人单位的考勤制度、工作纪律、考核标准等，同时，劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等也需由用人单位进行安排和调整，并且劳动者因此获得相应的劳动报酬。

三、业务组成要件

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作必须与用人单位的经营范围、业务活动紧密相关，是用人单位实现其经营目标、完成其业务任务所不可或缺的一部分。

以您提供的案例为例，高某虽然以工资的形式按月从物业公司获得报酬，但他并未像物业公司其他职工一样接受物业公司的日常劳动管理，如考勤、考核等，且其从事的绿化与外墙保温等业务并非物业公司的核心业务，而是物业公司承包给高某的个人业务。因此，高某与物业公司之间并未同时具备上述三个要件，故双方之间的关系并非法律意义上的劳动关系。

综上所述，确认劳动者与用人单位存在劳动关系，需要同时满足主体资格要件、劳动管理要件和业务组成要件。这三个要件是判断劳动关系是否存在的基本标准和核心依据。