认定双方存在劳动关系，主要依据的是一系列法律要件和实际情况的综合考量。以下是我为您详细梳理的认定劳动关系的关键要件：

一、双方主体需适格

首先，用人单位和劳动者必须都符合法律、法规规定的主体资格。用人单位方面，它可以是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等各类组织。而劳动者方面，则需年满16周岁，具备劳动权利能力和行为能力，这是参与劳动关系的基本前提。

二、具备人身从属性

其次，劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在明显的人身从属性。这意味着用人单位有权对劳动者进行管理，包括但不限于安排工作任务、进行考勤管理、指挥监督工作等。同时，劳动者也有义务遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，这是劳动关系稳定运行的重要保障。

三、具备经济从属性

经济从属性是劳动关系中的另一个重要特征。它体现在劳动者提供有报酬的劳动，而用人单位则以工资、奖金、津贴等形式向劳动者支付劳动报酬。这种报酬支付方式和周期能够清晰地体现双方的经济关系，如工资发放记录、转账凭证等都可以作为认定劳动关系的证据。

四、具备组织从属性

最后，组织从属性也是认定劳动关系的关键要素之一。它要求劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分，即劳动者从事的工作与用人单位的经营范围直接相关。这种组织从属性确保了劳动者的工作成果能够直接归属于用人单位，从而构成了劳动关系的重要组成部分。

额外说明：

值得注意的是，认定劳动关系不能仅仅根据签署合同的名称来确定。即使双方签订的是劳务合同，但只要同时具备了上述四个要件，仍然可以认定为劳动关系。这是因为劳动关系的本质在于双方之间的实际权利和义务关系，而非仅仅依赖于合同的名称或形式。

综上所述，认定双方存在劳动关系需要综合考虑双方主体资格、人身从属性、经济从属性和组织从属性等多个方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动关系的认定要件。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。