您好，关于如何认定存在劳动关系的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，劳动关系的认定并不完全依赖于是否签订了书面劳动合同。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但在实际操作中，由于各种原因，如双方未及时签订、合同遗失等，可能并没有书面的劳动合同。在这种情况下，我们依然可以通过其他方式来认定劳动关系的存在。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，即使未订立书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且满足以下条件，即可认定劳动关系成立：
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者：这意味着劳动者需要遵守用人单位的规章制度，如工作时间、请假制度、保密协议等。
劳动者受用人单位的劳动管理：这表明劳动者在工作过程中需要接受用人单位的指挥、监督和管理，如按照用人单位的要求完成工作任务、接受工作考核等。
劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是劳动关系最直接的表现，即劳动者为用人单位提供劳动，并因此获得报酬。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：这意味着劳动者的工作内容与用人单位的业务范围紧密相关，是用人单位正常运营不可或缺的一部分。
在认定劳动关系时，除了上述条件外，我们还可以参考以下凭证：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者确实从用人单位获得了报酬。
缴纳各项社会保险费的记录：社会保险是劳动关系的重要体现，缴纳社会保险费的记录可以作为认定劳动关系的依据之一。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者与用人单位之间的关联关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位申请过工作，并经过了用人单位的筛选和录用。
考勤记录：考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，是认定劳动关系的重要参考。
其他劳动者的证言：如果其他劳动者能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么他们的证言也可以作为认定劳动关系的依据。
综上所述，即使双方未签订书面劳动合同，只要满足上述条件和提供相关凭证，我们依然可以认定劳动关系的存在。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动关系的认定问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。