认定劳动关系主要依据劳动合同以及实际履行情况，劳动合同是认定劳动关系的重要依据，但不是唯一依据。具体来说，可以从以下几个方面来认定劳动关系：

1. 劳动合同的签订：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果双方签订了书面劳动合同，且合同内容合法、有效，那么这通常是认定劳动关系存在的直接证据。
   • 劳动合同中应明确载明双方的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，劳动者的姓名、住址、身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 实际履行情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，如果劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动，同时支付了劳动报酬，那么也可以认定双方之间存在劳动关系。
   • 实际履行情况包括劳动者是否按照用人单位的指示进行工作，是否接受用人单位的管理和监督，以及用人单位是否支付了劳动者的工资等。

3. 其他辅助证据：

   • 除了劳动合同和实际履行情况外，还可以通过其他辅助证据来认定劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，从而证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

在认定劳动关系时，需要注意以下几点：

• 劳动合同的合法性：劳动合同必须合法、有效，否则可能无法作为认定劳动关系的依据。例如，如果劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被认定为无效。
• 实际履行与合同约定的一致性：虽然实际履行情况是认定劳动关系的重要依据，但如果实际履行与合同约定存在显著差异，那么可能需要进一步审查双方的真实意思表示以及是否存在其他协议或口头约定。
• 证据的充分性和关联性：在提供辅助证据时，需要确保证据的充分性和关联性。证据必须能够直接或间接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且证据之间能够相互印证，形成完整的证据链。