是的，劳动关系在本质上一定需要有用人单位的存在。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这里明确指出了劳动关系的双方主体是用人单位和劳动者。用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，它们与劳动者之间通过签订劳动合同或形成事实劳动关系，来确立双方的权利和义务。
实际运作角度
在实际的工作场景中，劳动者通常是在用人单位的指挥和管理下从事劳动，用人单位则为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬，并承担相应的社会责任。这种关系体现了用人单位对劳动者的管理和支配，以及劳动者对用人单位的从属和依赖。如果没有用人单位的存在，劳动者的劳动行为就缺乏了明确的指向和归属，劳动关系的建立也就无从谈起。
特殊情况说明
虽然一般情况下劳动关系需要用人单位的存在，但也存在一些特殊情况，比如个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。但即便如此，也并不意味着劳动关系可以脱离用人单位而存在，因为这里的“发包的组织”实际上就扮演了用人单位的角色，对劳动者的权益负有保障责任。
法律后果角度
如果试图建立没有用人单位的“劳动关系”，这种关系在法律上往往难以得到认可和保护。因为缺乏用人单位这一主体，劳动者的权益就容易受到侵害，且难以通过法律途径得到有效救济。例如，劳动者可能无法享受到社会保险、福利待遇等，一旦发生劳动争议，也可能因为缺乏明确的用人单位而难以维权。
建议：
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