签订劳动合同后，您与公司之间建立的是劳动关系。这是基于劳动合同这一法律文件所确立的权利义务关系。下面，我将从多个角度为您详细解释这一关系：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动合同所确立的，劳动者提供劳动、用人单位支付报酬的权利义务关系。
   • 劳动关系具有从属性，即劳动者在劳动过程中需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
   • 劳动关系还具有有偿性，即劳动者提供劳动后，用人单位需要支付相应的劳动报酬。

2. 劳动合同的作用：

   • 劳动合同是确立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 劳动合同的签订，意味着双方自愿接受劳动合同的约束，按照合同约定履行各自的义务。
   • 在发生劳动争议时，劳动合同是解决争议的重要依据。

3. 劳动关系的法律保护：

   • 劳动关系受到劳动法的保护，用人单位和劳动者都需要遵守劳动法的规定。
   • 如果用人单位违反劳动法规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同样，如果劳动者违反劳动合同约定或劳动法规定，用人单位也有权采取相应的法律措施。

4. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系与劳务关系虽然都涉及劳动的提供和报酬的支付，但它们在法律性质、权利义务关系等方面存在显著差异。
   • 劳动关系具有从属性和有偿性，且受到劳动法的严格保护；而劳务关系则更多体现为平等主体之间的民事关系，双方的权利义务关系由合同约定，不受劳动法的严格调整。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在劳动过程中遇到任何问题或争议，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
• 作为劳动者，了解自己的权益和义务是非常重要的，这有助于您在劳动过程中更好地维护自己的合法权益。

如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。