要确定和公司签订的是劳动合同还是劳务合同，主要可以从以下几个方面进行判断：

1. 合同主体与关系性质：

   • 劳动合同：通常签订于劳动者与用人单位之间，建立的是劳动关系。这意味着劳动者成为用人单位的一员，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，并从事用人单位安排的工作。
   • 劳务合同：则更多签订于提供劳务者与接受劳务者之间，建立的是劳务关系。提供劳务者并不成为接受劳务者的一员，而是按照约定提供特定的劳务服务。

2. 合同内容与条款：

   • 劳动合同：会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款旨在保障劳动者的权益，确保劳动过程的合法性和安全性。
   • 劳务合同：则主要关注劳务的提供方式、质量标准、报酬支付等条款。它更侧重于劳务的结果，而非过程，因此通常不会包含与劳动关系相关的详细规定。

3. 法律适用与权益保障：

   • 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。劳动者在签订劳动合同时，享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、休息休假、社会保险等。
   • 劳务合同：则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。提供劳务者在签订劳务合同时，其权益保障更多依赖于合同双方的约定和民事法律的规定。

4. 实际履行与争议解决：

   • 劳动合同：在实际履行过程中，若发生争议，劳动者通常可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳务合同：若发生争议，则通常直接依据合同约定和民事法律的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

针对您的情况，我建议您：

• 仔细审查您与公司签订的合同内容，特别是关注合同主体、关系性质、条款设置以及法律适用等方面的规定。
• 如果合同中明确规定了您作为劳动者应享有的权益和保障措施，且符合劳动法的相关规定，那么该合同很可能是劳动合同。
• 如果合同更侧重于劳务的提供和报酬支付，且未涉及劳动关系的详细规定，那么该合同可能是劳务合同。
• 若您对合同性质仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。