签了合同并不意味着就一定属于劳动关系。判断双方是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素，而不仅仅是合同签订这一形式要件。

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 通常情况下，双方签订劳动合同，确实表明用人单位与劳动者就工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项达成一致，劳动关系随之确立。劳动合同是认定劳动关系的重要依据之一。
   • 然而，并非所有签订了劳动合同的情况都必然构成劳动关系。如果劳动合同存在无效情形，如以欺诈、胁迫手段签订，或违反法律法规强制性规定等，那么劳动关系的认定就需综合实际履行情况等因素来判断。

2. 实质要件与形式要件：

   • 认定劳动关系要遵循实质要件和形式要件。实质要件方面，劳动者需实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，用人单位向劳动者支付劳动报酬。
   • 形式要件上，虽然劳动合同是重要体现，但即便未签订书面劳动合同，只要满足实质要件，劳动关系依然可能成立。

3. 特殊情况：

   • 存在一些特殊情况，如虽然签订了劳动合同，但劳动者并未实际到岗工作，未提供劳动，那么此时劳动关系尚未真正建立。
   • 反之，即使未签订劳动合同，但劳动者已实际付出劳动，接受用人单位管理并领取报酬，这种情况下劳动关系也已形成。

综上所述，签订合同只是劳动关系认定的一个方面，要准确判断双方是否构成劳动关系，还需结合具体的劳动履行情况、双方权利义务实际行使等多方面因素进行综合考量。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。