签了劳务合同并不直接等同于签了劳动合同。判断双方关系的性质，我们需要综合考虑合同的实质内容、实际的用工情况以及双方的实际履行行为等多方面因素。以下是详细的分析：

1. 合同性质的差异：

   • 劳务合同：通常属于民事合同范畴，双方主体可以更加灵活，不一定是用人单位与劳动者之间的关系。劳务合同中，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方的权利义务主要依据合同约定。
   • 劳动合同：受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，一方为用人单位，另一方为劳动者，双方存在较强的人身从属性和经济从属性。

2. 实际履行情况的考察：

   • 即便合同名称为劳务合同，但如果实际履行中，劳动者需遵守用人单位的规章制度、接受用人单位的管理、提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动报酬具有稳定性和规律性，那么这种关系更可能被视为劳动关系。
   • 反之，如果劳务提供者相对独立，双方不存在紧密管理与被管理关系，报酬按次或按项目结算，那么更可能被视为劳务关系。

3. 法律后果的差异：

   • 如果被认定为劳动关系，那么用人单位需要承担更多的法律责任，如缴纳社保、提供福利待遇等。
   • 如果被认定为劳务关系，那么双方的权利义务主要依据合同约定，通常不涉及社保等福利待遇。

因此，签了劳务合同并不意味着双方就一定构成劳务关系。在实际操作中，我们需要根据具体的合同内容、用工情况以及双方的实际履行行为来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的答复。