结论：劳务合同中存在劳动合同内容，并不直接等同于签了劳动合同，具体需根据合同的实际性质、内容以及双方的真实意思表示来判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同性质的判断：

   • 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议，其性质更偏向于民事合同。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间，就劳动关系的建立、变更、终止等所达成的协议，具有更强的社会法属性，受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整。
   • 合同名称与实质的考量：判断一份合同是劳务合同还是劳动合同，不能仅凭合同的名称，而应更关注合同的实际内容以及双方的真实意思表示。如果合同中虽然名为“劳务合同”，但实质上包含了劳动合同所特有的要素，如工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，且双方的实际履行也符合劳动关系的特征，那么这份合同可能被认定为劳动合同。

2. 合同内容的分析：

   • 劳动合同特有要素：劳动合同通常包含一些特有的要素，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果劳务合同中包含了这些要素，且双方按照这些要素进行履行，那么这份合同可能具有劳动合同的性质。
   • 劳务合同的一般内容：劳务合同则更注重于劳务的提供与接受，通常包括劳务的内容、劳务的报酬、劳务的期限、劳务的质量要求等。如果合同中主要围绕这些内容进行约定，且没有涉及劳动合同所特有的要素，那么这份合同更可能被认定为劳务合同。

3. 法律后果的考量：

   • 如果认定为劳动合同：如果劳务合同被认定为劳动合同，那么双方将受到《劳动法》、《劳动合同法》等专门法律的调整。这意味着用人单位需要承担更多的义务，如支付社会保险、提供劳动保护等；同时，劳动者也享有更多的权利，如休息休假、获得劳动报酬等。如果用人单位违反这些规定，可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果认定为劳务合同：如果劳务合同被认定为普通的民事合同，那么双方将主要受到《民法典》等民事法律的调整。这意味着双方的权利义务将主要根据合同的约定来确定，如果一方违反合同约定，另一方可以通过民事诉讼等方式来维护自己的权益。

建议：

• 在签订合同时，双方应明确合同的性质和内容，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
• 如果对合同的性质存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构进行确认。
• 在合同履行过程中，双方应严格按照合同的约定来履行自己的义务，避免产生不必要的纠纷。

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