签订了劳动合同并不当然意味着就存在劳动合同关系。虽然劳动合同是劳动关系的重要书面凭证，但劳动关系的存在与否还需结合其他多种因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下，劳动合同是劳动关系的书面证明

在大多数情况下，双方签订劳动合同后，会按照合同约定履行各自的权利和义务，从而形成劳动关系。劳动合同中通常会明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项，这是劳动关系存在的重要基础。

2. 劳动合同存在无效或可撤销情形时，劳动关系可能不被认定

• 无效情形：如果劳动合同是以欺诈、胁迫的手段订立，或者损害国家利益等，那么该合同可能被认定为无效。在这种情况下，即使签订了劳动合同，劳动关系也可能不被认定成立。
• 可撤销情形：如果劳动合同存在重大误解或显失公平等可撤销情形，一方有权请求撤销合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，劳动关系也可能因此受到影响。

3. 未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，同样受法律保护

即使没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受了用人单位的管理，并从用人单位处获得了劳动报酬，那么这种事实劳动关系同样受到法律的保护。在这种情况下，不能仅凭没有签订书面劳动合同就否定劳动关系的存在。

4. 劳动合同违反法律法规强制性规定时，部分条款可能无效，但劳动关系依然可能存在

如果劳动合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么该合同的部分条款可能被认定为无效。然而，这并不意味着整个劳动关系都不存在。在这种情况下，劳动合同需要依法进行调整，以符合法律法规的要求，但劳动关系本身依然可能继续存在。

法律建议

• 签订劳动合同时应谨慎：双方在签订劳动合同时应确保合同内容合法、合规，避免存在无效或可撤销的情形。
• 保留相关证据：无论是签订了书面劳动合同还是存在事实劳动关系，双方都应保留好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果在劳动关系认定方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，签订了劳动合同并不当然意味着就存在劳动合同关系。劳动关系的存在与否还需结合劳动合同的效力、实际履行情况以及相关法律法规的规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。