签了劳务合同并不等于解除劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务合同与劳动合同的本质区别
法律性质不同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方为需要劳务的一方以劳动形式提供劳动服务，而对方支付报酬的合同，它更多地受到《民法典》合同编的调整。
主体关系不同：
- 劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务合同中，双方之间更多是平等的民事主体关系，提供劳务的一方并不需要接受对方的严格管理。
权利义务不同：
- 劳动合同中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时也有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。
- 劳务合同中，双方的权利义务则更多地由合同约定，通常不涉及社会保险和福利等劳动法规定的权利。
二、签劳务合同并不意味着劳动合同的解除
合同独立性：
- 劳务合同和劳动合同是两种独立的合同类型，它们之间不存在必然的因果关系或替代关系。签了劳务合同，并不意味着原有的劳动合同就自动解除。
解除劳动合同的条件：
- 劳动合同的解除需要符合法定的条件或双方协商一致。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位或劳动者可以提前通知对方解除劳动合同，或者在某些特定情况下（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）用人单位可以单方面解除劳动合同。
- 签劳务合同并不是解除劳动合同的法定条件或约定条件。
三、可能存在的法律风险与建议
法律风险：
- 如果用人单位在未与劳动者解除劳动合同的情况下，又与劳动者签订了劳务合同，并试图以此规避劳动法规定的义务（如支付社会保险、提供劳动保护等），这种行为可能构成违法，用人单位可能面临法律责任。
- 对于劳动者而言，如果同时签订了劳动合同和劳务合同，可能会面临双重劳动义务和责任，甚至可能因合同条款不明确而产生纠纷。
建议：
- 用人单位在签订劳务合同时，应明确与劳动者的关系，避免与劳动合同产生混淆或冲突。如果确实需要与劳动者建立劳务关系，应确保符合相关法律法规的规定，并妥善处理与原有劳动合同的关系。
- 劳动者在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因合同条款不明确或存在歧义而产生纠纷。如果遇到问题，应及时向用人单位提出或寻求法律帮助。
综上所述，签了劳务合同并不等于解除劳动合同。两者在法律性质、主体关系、权利义务等方面都存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。