结论：签了劳动合同，劳务合同并不会自动解除。劳动合同与劳务合同是两种不同的合同类型，它们的签订、履行和解除都遵循不同的法律规定。

分析说明：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。
   • 劳务合同则通常指的是提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务的提供与接受所达成的协议。它更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 劳动合同的解除或终止并非自动发生，而是需要依据明确的法律规定或双方约定的条件进行。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同才会终止。
   • 在没有这些法定或约定条件成就的情况下，劳动合同不会自动解除。

3. 劳务合同的独立性：

   • 劳务合同的签订、履行和解除与劳动合同是独立的。即使劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果双方还同时存在劳务合同关系，那么劳务合同的解除也需要遵循其自身的法律规定或双方约定。
   • 劳务合同的解除不会因为劳动合同的签订而自动发生，同样，劳动合同的解除也不会自动导致劳务合同的解除。

法律建议：

• 对于劳动者和用人单位而言，在签订劳动合同时，应明确劳动合同与劳务合同的区别，避免混淆两者的法律关系。
• 如果双方同时存在劳动合同和劳务合同关系，且希望在某些条件下解除其中一种或两种合同，应在合同中明确约定解除的条件和程序。
• 在实际操作中，如遇劳动合同或劳务合同解除的相关问题，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见，确保双方的合法权益得到保障。

后续行动指引：

• 如果您对劳动合同或劳务合同的签订、履行和解除有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。