劳务协议到期后，通常会自动终止，而非自动解除。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务协议到期后的法律状态
终止与解除的区别：
- 终止：是指劳务协议所约定的期限已到，或者出现了其他法定的、约定好的事由，导致协议关系自然消失。例如，协议上明确写着期限是一年，到了一年这个时间点，协议就自然终止了。
- 解除：则是在协议履行的过程中，由于一方或者双方的意思表示，或者是出现了法定的事由，提前让协议的效力停止。这就像是在协议还没到期的时候，双方商量好了要提前结束协议，这就是解除。
劳务协议到期后的处理：
- 劳务协议到期后，如果双方没有续签的意愿，那么劳务关系就会因协议期限届满而终止。此时，双方应按照协议的约定，进行工作交接、费用结算等相关事宜，以避免出现不必要的纠纷。
二、特殊情况下的处理
自动续约条款：
- 如果劳务协议中有特别的约定，比如到期后会自动续约之类的条款，那么情况就不一样了。在这种情况下，应按照这些特殊约定来处理，而不是简单地认为协议到期就自动终止。
事实劳务关系的形成：
- 劳务协议到期后，如果双方仍继续履行原协议内容，这在法律上可能会被视为形成了新的事实劳务关系。此时，双方的权利义务将按照新的事实劳务关系来处理。
三、法律建议与风险提示
明确协议条款：
- 在签订劳务协议时，双方应明确协议的期限、终止条件、续约条款等关键内容，以避免出现不必要的争议。
及时办理终止手续：
- 劳务协议到期后，双方应及时办理终止手续，包括工作交接、费用结算等。这有助于确保双方权益的清晰，避免后续产生不必要的法律纠纷。
注意法律风险：
- 如果劳务协议到期后未及时办理终止手续，且双方仍继续履行原协议内容，可能会形成事实劳务关系。这可能会给双方带来不必要的法律风险，因此应尽量避免这种情况的发生。
如有任何关于劳务协议或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。