结论：和公司签的劳务合同（这里假设实际为劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，但基于用户提问语境，按劳动合同处理）到期并不一定自动终止，其处理需依据具体情况和法律规定来决定。

详细分析：

1. 一般情形下的劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满且没有其他特殊情况时，劳动合同自然失去效力，双方的权利义务关系终止。例如，您与公司签订了为期几年的劳动合同，并约定了具体的到期日期，若双方未就续签等事宜达成新的协议，则劳动合同于该日期自动终止。

1. 法定续延情形

然而，在以下法定情形下，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止：

• 职业健康检查与观察期：如果您从事接触职业病危害作业，且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同不得终止。这是为了保障您的健康权益。
• 工伤与劳动能力丧失：如果您在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，其劳动合同应根据伤残等级和法律规定进行处理，而非简单地到期终止。
• 医疗期内：如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。
• 女职工特殊保护：如果您是女职工，在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应续延至哺乳期结束。
• 老职工保护：如果您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，劳动合同不得终止。
• 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他需要续延劳动合同的情形。

1. 经济补偿问题

劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意，则劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低条件续订或主动决定不续订，则应向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

1. 实际操作建议

   • 提前沟通：为避免因劳动合同到期而产生的纠纷，建议您和公司在合同到期前进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
   • 了解权益：在沟通前，您可以先了解自己的权益和法律规定，以便在沟通中更好地维护自己的利益。
   • 寻求帮助：如果您对法律规定或合同条款有疑问，或者在与公司沟通中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

例子说明：

假设您与公司签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了具体的到期日期。在合同到期前，您发现自己怀孕了。根据法律规定，即使劳动合同到期，也应续延至您的哺乳期结束。因此，在这种情况下，劳动合同不会自动终止，而是会续延至相应的期限结束。

总结与建议：

劳动合同到期的处理需综合考虑多种因素和法律规定。为避免潜在的纠纷和损失，建议您在合同到期前与公司进行充分沟通，并了解自己的权益和法律规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。