辞职后，劳动合同并不会自动终止，而是需要依据法律规定的条件和程序来解除。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职的情况
通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者主动辞职时必须履行的通知义务。
- 举例：如果你在一家公司工作，并决定辞职，你需要提前30天（或试用期内的3天）向公司提交书面辞职申请，明确表达解除劳动合同的意愿。
法律后果：
- 通知期满后，劳动合同即行解除。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止，双方不再享有和承担劳动法上的权利义务。
- 注意：如果劳动者未履行通知义务或通知期未满就擅自离职，可能会给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
二、用人单位存在过错时劳动者辞职的情况
特殊情形下的劳动合同解除：
- 若用人单位存在严重违法行为，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权随时解除劳动合同，即使未按照常规程序提前通知。
- 举例：如果你的公司长期拖欠你的工资，你有权立即辞职，并无需提前通知公司。
法律后果：
- 在这种情况下，劳动合同的解除是即时的，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
三、辞职后劳动合同不会自动解除的原因
法律未规定自动解除机制：
- 我国现行法律法规并未规定劳动者提出辞职后劳动合同会自动解除。劳动合同的解除需要劳动者或用人单位的明确意思表示，并通过一定的程序来实现。
保护用人单位的合法权益：
- 如果允许劳动合同在劳动者提出辞职后自动解除，可能会损害用人单位的合法权益。例如，劳动者可能在未完成工作交接的情况下突然离职，给用人单位造成损失。因此，法律要求劳动者在提出辞职后，需履行必要的程序，以确保劳动合同的平稳解除。
四、辞职后如何确保劳动合同解除
提交书面辞职申请：
- 劳动者应提前向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达解除劳动合同的意愿。这是履行通知义务的重要步骤。
完成工作交接：
- 劳动者在离职前，应按照用人单位的要求，完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因劳动合同解除而可能产生的纠纷。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好辞职申请、工作交接记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
总结与建议：辞职后劳动合同并不会自动终止，而是需要依据法律规定的条件和程序来解除。作为劳动者，在辞职时应遵守法律规定和合同约定，提前通知用人单位并履行必要的程序；作为用人单位，也应完善内部规章制度，以应对劳动者辞职等类似情况。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。