劳动合同不会自动解除，其解除通常需要满足一定的条件或经过一定的程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除的法定情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除是双方意思表示一致的结果，并非自动解除，而是需要双方达成合意。
劳动者单方解除：
- 劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。此时，劳动者需要提前通知用人单位（通常为三十日，试用期为三日），劳动合同并非自动解除，而是需要劳动者行使解除权。
用人单位单方解除：
- 用人单位在劳动者存在特定情形时（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），可以单方解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这表明，劳动合同的解除并非自动发生，而是需要用人单位履行一定的程序。
二、劳动合同解除的误区澄清
劳动合同到期不续签不等于自动解除：
- 劳动合同到期后，如果双方未续签劳动合同，且劳动者继续在用人单位工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，劳动合同并未自动解除，而是继续有效。如果用人单位或劳动者希望终止劳动关系，需要明确表示并办理相关手续。
劳动者离职不办理手续不等于自动解除：
- 劳动者离职时，需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还财物等。如果劳动者未办理离职手续擅自离职，这并不构成劳动合同的自动解除。用人单位有权要求劳动者继续履行离职手续，并可能因劳动者的擅自离职而追究其法律责任。
三、劳动合同解除的法律后果
经济补偿：
- 在某些情况下（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额通常为经济补偿的两倍。
四、建议与提醒
对于劳动者：
- 在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定，避免因擅自离职或未办理离职手续而承担法律责任。
- 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应确保自己的行为符合法律规定和劳动合同约定，避免因违法解除而承担法律责任。
- 应建立健全的劳动合同管理制度和离职手续办理流程，确保劳动合同的解除合法、合规、有序进行。
如有任何关于劳动合同解除的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。