被开除并不直接导致劳动合同自动终止，但通常意味着用人单位单方面解除了劳动合同，劳动合同的效力因此受到影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同终止的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满的：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：在这些情况下，劳动者无法继续履行劳动合同，劳动合同因此终止。
4. 用人单位被依法宣告破产的：用人单位破产清算后，无法继续经营，劳动合同随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同等。

被开除并不直接属于上述法定终止情形中的任何一种。然而，如果用人单位的开除行为符合法律规定的解除劳动合同的条件，且双方未就继续履行劳动合同达成一致，那么可以视为用人单位单方面解除了劳动合同，此时劳动合同的效力受到影响，但严格意义上说，并非“自动终止”，而是因解除而终止。

二、开除与劳动合同解除的关系

开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者所采取的一种严厉的纪律处分措施。当用人单位决定开除劳动者时，通常意味着用人单位认为劳动者已经严重违反了劳动合同或用人单位的规章制度，且这种违反行为已经达到了无法继续履行劳动合同的程度。

在这种情况下，用人单位会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种解除行为是合法的，但需要遵循一定的程序和条件，如提前通知劳动者、支付经济补偿等（具体取决于解除的原因和劳动合同的约定）。

三、被开除后的法律后果

1. 经济补偿：如果用人单位的开除行为符合法律规定的解除劳动合同的条件，但用人单位未提前通知劳动者或未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
2. 劳动争议处理：如果劳动者对用人单位的开除行为有异议，认为用人单位的行为违法或不合理，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销开除决定或支付相应的赔偿。
3. 社会声誉影响：被开除可能会对劳动者的社会声誉产生一定影响，尤其是在某些行业或领域内。因此，劳动者在面对开除决定时，应谨慎考虑并寻求法律帮助。

建议：如果你被用人单位开除，并认为用人单位的行为违法或不合理，建议你及时咨询专业律师（即我本人，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域），了解你的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护你的合法权益。