离职并不意味着劳动合同自动解除，劳动合同的解除需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足以下条件之一：

1. 双方协商一致：劳动者与用人单位可以就劳动合同的解除达成一致意见，并签订书面协议。
2. 劳动者提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位过错：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同。
4. 法定情形：如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等，劳动合同终止（这些情形在广义上也可视为劳动合同的解除）。

二、离职与劳动合同解除的关系

1. 主动离职：如果劳动者主动提出离职，并按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位，那么劳动合同将在通知期满后解除。但这并不意味着劳动合同自动解除，而是需要劳动者履行通知义务后，由用人单位办理相关解除手续。
2. 被动离职（被解雇）：如果用人单位因劳动者过错或其他法定原因解雇劳动者，那么劳动合同将在解雇决定生效时解除。这种情况下，劳动合同的解除是由用人单位主导的，但同样需要遵循法定程序。
3. 未履行通知义务：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位就擅自离职，那么这可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，并可能通过法律途径追究劳动者的责任。

三、劳动合同解除后的法律后果

1. 经济补偿：根据劳动合同法的规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿。同样，如果劳动者因用人单位过错而解除劳动合同，也有权要求用人单位支付经济补偿。
2. 手续办理：劳动合同解除后，用人单位需要为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
3. 争议解决：如果劳动者与用人单位在劳动合同解除过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

四、建议

1. 对于劳动者：在离职前，务必了解并遵守劳动合同和法律规定的相关程序，确保自己的权益不受损害。如果与用人单位在离职问题上存在争议，及时寻求法律帮助。
2. 对于用人单位：在解除劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，及时为劳动者办理离职手续，维护良好的劳动关系。

如果你在离职或劳动合同解除过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。