退休并不直接导致劳动合同自动解除，但达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休与劳动合同解除/终止的法律关系

1. 退休本身不直接解除劳动合同：退休是劳动者达到一定年龄后，根据国家规定退出工作岗位并享受相应待遇的一种制度。它本身并不直接导致劳动合同的解除，因为劳动合同的解除通常需要双方协商一致或符合法定解除条件。

2. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇时劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，其与用人单位之间的劳动合同将自然终止。

二、不同情况下的劳动合同处理

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）未能开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同并不因此终止。
   • 在这种情况下，劳动者可以继续在用人单位工作，双方之间的劳动关系仍然存在，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务。

2. 未达到法定退休年龄但提前退休：

   • 如果劳动者因特殊原因（如病退、退职等）未达到法定退休年龄而提前退休，这通常属于双方协商一致或符合法定提前退休条件的情形。
   • 在这种情况下，劳动合同的解除或终止将依据双方协商的结果或相关法律法规的规定进行处理。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保在退休后能够顺利享受养老保险待遇。
   • 如果因特殊原因需要提前退休，应与用人单位协商一致，并了解提前退休可能带来的法律后果。

2. 对于用人单位：

   • 在劳动者达到法定退休年龄时，应及时为其办理退休手续，并确保其能够开始享受基本养老保险待遇。
   • 如果劳动者因特殊原因需要继续工作，用人单位应与其协商一致，并签订相应的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。

总结来说，退休并不直接导致劳动合同自动解除，而是当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。在处理退休与劳动合同的关系时，应依据相关法律法规的规定进行，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。