劳动合同到期后，劳动关系并不会自动解除，而是需要根据具体情况来确定是否延续或终止。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期后的基本法律状态
合同自然终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着在合同期满时，如果没有续签或其他约定，从法律角度讲，双方的劳动关系即告终止。但终止并不等同于自动解除，解除通常涉及一方或双方提前终止劳动合同的行为，并可能需要承担法律责任。
事实劳动关系：
- 在实际操作中，如果用人单位在劳动合同期满后继续用工，而劳动者也未提出异议，则双方可能形成事实上的劳动关系。这种关系虽然未以书面形式明确，但同样受到法律保护。例如，若劳动者继续在原岗位工作，用人单位也继续支付工资，那么双方就形成了事实劳动关系。
二、劳动合同到期后的处理方式
续签劳动合同：
- 如果双方都有意继续合作，可以在劳动合同期满前协商续签事宜。续签的劳动合同期限、工作内容、工作地点等条款可以由双方重新协商确定。续签后，双方的劳动关系将按照新的劳动合同执行。
不续签劳动合同：
- 如果用人单位决定不再续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果劳动者决定不再续签，也应提前告知用人单位，并办理离职手续。此时，除非用人单位降低了劳动条件而劳动者不愿续签，否则通常不需要支付经济补偿。
维持或提高原条件续订而劳动者不同意：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
女职工特殊保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，也不能自动解除或终止，劳动合同期限应顺延至相应情形结束。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期能够得到必要的保障。
无固定期限劳动合同：
- 对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位不得随意解除劳动关系。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，可能需要承担法律责任。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。
四、法律建议
- 提前沟通：无论是用人单位还是劳动者，都应在劳动合同期满前提前沟通是否续签事宜，以便双方有足够时间考虑和准备。
- 明确约定：如果续签劳动合同，应明确约定新的劳动合同期限、工作内容、工作地点等条款，以避免后续纠纷。
- 依法处理：在处理劳动合同到期后的相关事宜时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保自身权益得到保障。
综上所述，劳动合同到期后，劳动关系并不会自动解除。其实际状态需根据双方的意愿、行为以及相关法律法规的规定来具体判断。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。