用工协议到期后并不一定自动解除，这取决于协议的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 协议内容约定：

   • 如果用工协议中明确约定了协议到期即自动终止，且没有附加任何续签或延期的条件，那么协议到期后，双方的权利义务关系通常会自动终止。
   • 如果协议中包含了续签条款或延期条件，如双方同意在协议到期后继续合作，并明确了续签的程序和条件，那么协议到期后并不会自动解除，而是会根据续签条款或延期条件继续有效。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等情形下，劳动合同终止。
   • 值得注意的是，对于某些特定类型的用工关系，如无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止条件可能有所不同。此外，如果协议到期时，劳动者正处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，或者存在其他法律规定的不得终止劳动合同的情形，那么协议到期后并不会自动解除。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在用工协议到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签的条件和程序，以避免因协议到期而引发的劳动纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果希望继续在用人单位工作，应主动与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和义务。如果用人单位提出不续签或降低续签条件，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果用工协议到期后自动解除，且双方没有争议，那么双方的权利义务关系即告终止，无需再履行协议中的义务。
• 如果用工协议到期后并未自动解除，或者双方对协议终止存在争议，那么可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

特殊提醒：

• 在处理用工协议到期问题时，应特别注意协议中的具体条款以及相关法律法规的规定，以避免因误解或疏忽而引发的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。