离职后，劳动合同并不会自动解除。劳动合同的解除或终止需要遵循法定的条件和程序，以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期的情况
合同终止的法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即告终止。这是劳动合同的正常终止情形之一，不需要任何一方采取额外的“解除”动作。但需要注意的是，终止并不等同于解除，终止是因合同期满这一客观事实导致的，而解除则通常基于一方或双方的主动行为。
后续处理：
- 劳动合同到期终止后，用人单位有义务为劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定时间内（通常为15日内）办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是劳动者确认与原单位无劳动关系、顺利入职新工作的重要凭证。
二、劳动者主动离职的情况
通知义务：
- 劳动者因个人原因主动提出离职时，需提前向用人单位发出书面通知。试用期内需提前3天，转正后则需提前30天。这是劳动者的法定义务，也是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。
法律后果：
- 通知期满后，劳动合同即解除。但需要注意的是，如果劳动者未履行通知义务或未办理离职手续即擅自离职，可能承担因此造成的损失赔偿责任。同时，用人单位也应及时与劳动者联系，要求其办理离职手续，并保留好相关证据以防后续劳动争议。
三、用人单位提出解除的情况
合法解除：
- 若劳动者严重违反规章制度、严重失职或给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。但用人单位需遵循严格的法律程序和证据要求，并提前通知劳动者或支付经济补偿。这是用人单位的合法权利，也是维护劳动关系稳定的重要保障。
违法解除：
- 若用人单位无故或非法辞退员工，劳动合同并非当然解除。员工有权选择要求继续履行劳动合同；若无法继续履行或不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金后劳动合同解除。这是保护劳动者合法权益的重要法律制度。
四、双方协商一致解除的情况
- 劳动者和用人单位可通过协商达成一致，解除劳动合同。双方应签订书面解除协议，明确解除时间、权利义务等事项。协议生效后，劳动合同即解除。这是双方自愿、平等、协商一致的结果，也是解决劳动争议的有效途径。
五、擅自离职的特殊情况
- 若劳动者擅自离职，未履行法定的通知或其他程序，用人单位可根据规章制度处理。但此时劳动合同并不会自动解除，仍需经过相应的法律程序来确定劳动关系的终止。例如，用人单位可通过提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决争议。
总结与建议：
离职并不意味着劳动合同自动解除。无论是劳动者还是用人单位，都需遵循法律规定的条件和程序来解除劳动合同。为确保双方权益得到保障，避免潜在的法律风险，我建议：
- 劳动者：在离职前应提前了解并履行通知义务，办理好离职手续，并保留好相关证据以防后续劳动争议。
- 用人单位：在解除劳动合同时应遵循严格的法律程序和证据要求，确保合法合规；同时，也应及时为劳动者出具解除劳动合同证明并办理相关手续。
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