签了劳动合同后，三方协议并不会自动解除，但其效力会自然失效。下面我详细为您解释：

1. 三方协议与劳动合同的区别：

   • 三方协议：主要是应届毕业生在校期间与用人单位、学校之间签订的协议，用于约定毕业生在毕业前和用人单位的初步意向及相关事项。它具有一定的法律效力，但通常不会自动解约。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，通常在约定的期限内有效，除非符合法定的解除条件，否则不能随意解除。

2. 三方协议失效的情况：

   • 毕业生毕业后与用人单位签订了正式的劳动合同，此时三方协议的效力自然失效，因为三方协议的目的已经达成，即约束毕业生毕业后进入拟用人单位工作，并要求拟用人单位与毕业生签订劳动合同。
   • 三方协议中约定了解约条件，当条件成就时，可以依约解除。
   • 经三方协商一致，达成书面解约协议，也能解除三方协议。
   • 一方严重违约时，另一方可依法解除协议，并要求违约方承担违约责任。

3. 法律建议：

   • 如果您已经签订了三方协议，并计划在毕业后与用人单位签订正式的劳动合同，那么您无需担心三方协议会自动解除的问题。只要您按照协议约定履行相关义务，并在毕业后与用人单位签订劳动合同，三方协议的效力就会自然失效。
   • 如果您希望提前解除三方协议，建议您与用人单位和学校进行协商，并达成书面解约协议，以确保各方权益得到保障。

综上所述，签了劳动合同后，三方协议并不会自动解除，但其效力会自然失效。如果您对三方协议或劳动合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。