解除劳动合同不去签字，并不会自动解除劳动合同。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳动合同解除的法律程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要遵循一定的法律程序。无论是用人单位提出解除劳动合同，还是劳动者提出解除劳动合同，都需要通过一定的方式通知对方，并办理相关的手续。仅仅因为劳动者不去签字，并不能导致劳动合同的自动解除。
二、劳动者不去签字的可能情况及后果
劳动者不同意解除劳动合同：
- 如果劳动者不同意用人单位提出的解除劳动合同的条件或理由，且不去签字，那么劳动合同并不会因此自动解除。此时，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。
劳动者因故无法签字：
- 如果劳动者因故（如出差、生病等）无法及时签字，但并不表示其不同意解除劳动合同，那么用人单位应当与劳动者协商确定签字的时间或方式。如果因此导致劳动合同未能及时解除，责任并不在劳动者一方。
劳动者故意不签字以拖延时间：
- 如果劳动者故意不签字以拖延时间，这可能会给用人单位带来一定的困扰。但即便如此，劳动合同也不会因此自动解除。用人单位可以通过合法途径（如发送书面通知、提起仲裁等）来要求劳动者履行签字手续或确认解除劳动合同。
三、用人单位应如何应对劳动者不去签字的情况
发送书面通知：
- 用人单位可以向劳动者发送书面通知，要求其在一定期限内签字确认解除劳动合同。如果劳动者在规定期限内仍未签字，用人单位可以进一步采取其他措施。
协商解决：
- 用人单位可以与劳动者进行协商，了解其不去签字的原因，并尝试达成一致意见。如果双方能够协商解决，那么可以避免不必要的争议和纠纷。
提起仲裁或诉讼：
- 如果劳动者坚持不去签字，且双方无法协商解决，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同的解除。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果收到用人单位的解除劳动合同通知，应当认真阅读并理解通知内容。如果同意解除劳动合同，应当及时签字确认；如果不同意，应当与用人单位进行协商或寻求法律援助。
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应当遵循法律程序，确保通知的合法性和有效性。如果劳动者不去签字，应当通过合法途径来解决问题，避免采取不当手段导致争议升级。
综上所述，解除劳动合同不去签字并不会自动解除劳动合同。双方应当遵循法律程序，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。