结论前置：工厂合同签了没去，合同并不会自动解除。合同是否解除需根据合同条款、双方协商或法定解除情形来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，需要查看您与工厂签订的合同中是否有关于“未按时到岗”或“未履行合同义务”的具体条款。如果合同中明确规定了此类情况下的处理方式，比如“若乙方未在约定时间内到岗，则视为乙方自动放弃本合同，合同自动解除”，那么在这种情况下，合同可能会因您未到岗而按照约定自动解除。
   • 但，如果合同中没有此类明确约定，或者约定不明确，那么合同并不会因为您未到岗而自动解除。此时，合同的解除需要双方协商一致或者符合法定解除情形。

2. 双方协商解除：

   • 如果您因为某些原因无法履行合同，可以与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见解除合同。在协商过程中，您可以说明原因，并尝试与工厂就解除合同后的相关事宜（如违约金、赔偿等）达成一致。
   • 如果双方能够协商一致，那么合同可以解除，但最好签订书面解除协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

3. 法定解除情形：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除包括约定解除和法定解除。法定解除情形主要包括因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
   • 在您的情况下，如果未到岗并不构成上述法定解除情形中的任何一种，那么工厂不能单方面解除合同。同样，如果您因为工厂的原因（如工厂未提供合同约定的条件）而无法到岗，您也可以根据法律规定要求解除合同或要求工厂承担违约责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未到岗且合同未解除，工厂可能会根据合同约定或法律规定要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在决定是否到岗或解除合同前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并与工厂进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷。

建议：如果您因为某些原因无法履行与工厂签订的合同，建议您尽快与工厂进行沟通，说明情况并尝试协商解除合同。如果无法协商一致，您可以咨询专业律师（比如我，张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。