结论：工厂合同刚签了还没去上班，合同并不会自动解除。合同是否解除需根据双方协商、合同约定或法定解除条件来判断。
分析说明：
合同成立与生效：
- 合同一旦双方签字或盖章，即视为成立。在大多数情况下，合同成立即生效，除非合同中有特别约定生效条件或法律另有规定。因此，您签订的工厂合同，在双方签字后，通常已经生效。
合同解除的条件：
- 合同的解除通常需要满足一定的条件，这些条件可以是双方协商一致的，也可以是合同中约定的解除条件，或者是法律规定的解除情形。
- 在您的情况下，由于尚未去上班，即尚未开始履行合同，但这并不构成合同自动解除的理由。合同不会因为一方未开始履行而自动解除。
可能的解除方式：
- 协商解除：您可以与工厂协商，如果双方达成一致，可以解除合同。
- 约定解除：如果合同中有约定解除的条件，且该条件已经成就，那么您可以依据合同约定解除合同。
- 法定解除：如果存在法律规定的解除情形，如工厂存在违约行为等，您也可以依法解除合同。
未上班的法律后果：
- 仅仅因为未去上班，并不构成违约或违法，但如果您无正当理由拒绝履行合同，可能会承担一定的法律责任，如赔偿工厂因此遭受的损失等。然而，这并不意味着合同会自动解除。
行动建议：
- 如果您希望解除合同，建议您首先与工厂进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以仔细审查合同中的解除条款，看是否符合解除条件。
- 如果合同中没有约定解除条件或约定不明确，您可以考虑是否存在法律规定的解除情形。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。
后续思考依据：
- 合同的解除是一个复杂的法律问题，涉及到合同法的多个方面。在处理此类问题时，需要综合考虑合同的具体内容、双方的履行情况、法律规定等因素。
- 如果您对合同的解除有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。