签了劳动合同还没去上班是可以解除的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 解除方式：

   • 协商解除：你可以与用人单位协商一致，签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，以及具体的解除时间等细节。
   • 法定解除：依据《劳动合同法》的规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情况，你可以解除劳动合同。需提前三十日以书面形式通知用人单位（若在试用期内，则提前三日通知）。

2. 法律责任：

   • 如果劳动合同中约定了明确的入职时间，而你无故未按约定时间上班，且未提前与用人单位沟通协商，这可能构成违约。你需要按照合同约定承担违约责任，比如赔偿用人单位因招聘、准备工作等产生的合理损失。
   • 但如果是用人单位方面原因导致你无法按时上班，比如未能提供约定的劳动条件，你解约一般无需承担法律责任，甚至还可能追究用人单位的相关责任。

3. 对后续就业的影响：

   • 若不及时解除劳动合同，可能会被用人单位认定为旷工，进而影响个人职业声誉。
   • 原劳动合同未解除可能导致新单位无法正常办理入职手续，因为法律规定一个劳动者一般不能同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十条第三款，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，虽然签订了劳动合同，但如果未实际用工，劳动关系尚未建立，因此可以解除。

综上所述，签了劳动合同还没去上班是可以解除的，但建议你在解除前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。