结论前置：签了解除劳动合同书后，是否还需要上班取决于解除劳动合同的具体情形和双方约定。在大多数情况下，一旦解除劳动合同书生效，劳动者无需继续上班，但仍需注意一些特殊情况。
一、解除劳动合同的常规情况
协商一致解除：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方会明确解除的时间及工作交接等事宜。自解除日起，劳动关系正式结束，劳动者无需再到单位上班。例如，若双方协商确定于某月某日解除合同，则自该日起劳动者不得再前往单位工作。
用人单位单方合法解除：
- 在劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等符合法定解除条件的情形下，用人单位有权单方解除劳动合同。解除通知送达劳动者即生效，劳动者不得再继续上班。如员工因多次旷工被公司依法解除合同，通知发出后员工即失去回公司工作的权利。
劳动者单方合法解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，或在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等法定情形时，可单方解除劳动合同。解除生效后，劳动者无需再到单位上班。例如，若用人单位拖欠员工工资数月，员工依法解除合同后即可不再在该单位工作。
二、特殊情况下的处理
解除行为被认定无效：
- 若劳动合同的解除不符合法律程序或条件，被劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，则原劳动合同继续有效。劳动者有权要求回到单位上班，继续履行劳动合同。例如，用人单位无故解除与员工合同，经仲裁机构裁决解除无效后，员工可要求恢复工作。
工作交接需要：
- 即使劳动合同已解除，但出于工作需要，用人单位可能会要求劳动者在一定期限内进行工作交接。在此期间，劳动者虽需到单位完成交接工作，但这并不构成劳动关系的延续，仅为确保工作平稳过渡。如某公司与员工解除合同后，要求员工在一周内移交项目资料，员工需在此期间到单位完成交接。
解除劳动合同书中未明确解除时间：
- 如果解除劳动合同书中未明确指出立刻解除劳动合同，而是设定了一个解除期限（如一个月后解除），那么劳动者在这段期限内仍需继续上班，直至解除期限届满。当然，双方也可以在这段期限内就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。
三、法律建议
仔细审查解除劳动合同书：
- 在签署解除劳动合同书前，劳动者应仔细审查合同内容，特别是关于解除时间、工作交接、经济补偿等条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留好相关证据：
- 劳动者应保留好解除劳动合同书、签收记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对解除劳动合同书的内容或解除程序存在疑问，应及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和指导。
总结：签了解除劳动合同书后，是否还需要上班取决于解除劳动合同的具体情形和双方约定。在大多数情况下，一旦解除劳动合同书生效，劳动者无需继续上班。但劳动者也需注意一些特殊情况，如解除行为被认定无效、工作交接需要或解除劳动合同书中未明确解除时间等。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。