针对您提出的“提出解除劳动合同后可以不上班吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您进行详细解答。
一、总体原则
在一般情况下，劳动者提出解除劳动合同后，并不能立即停止工作。而是需要根据《劳动合同法》的规定以及雇佣合同的约定，提前通知雇主，并在通知期内继续履行工作职责，除非双方另有协商一致。
二、具体情况分析
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致决定解除劳动合同，并且双方就解除事宜达成了协议，那么在协议约定的解除日期到来后，您自然无需再出勤上班。但在此之前，您仍需按照协议约定履行工作职责，完成工作交接等。
法定解除劳动合同：
- 如果您依据法定情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等）单方面解除劳动合同，或者用人单位依据法定事由（如您严重违反规章制度等）解除劳动合同，那么在解除条件成就后，劳动合同即行解除，您也就不再有上班的义务。但同样，在实际操作中，为确保工作的顺利交接，双方可能会约定一个合理的过渡期限，您需在该期限内配合完成相关工作交接。
提前通知解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您在试用期内，需提前三日通知用人单位解除劳动合同；如果已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。在这段通知期内，您仍需按单位正常工作安排履行工作职责，不能擅自离职。
三、擅自离职的法律后果
如果您擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致您被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。因此，在提出解除劳动合同后，务必与用人单位进行积极沟通，明确双方的权利和义务，协商好离职时间和工作交接等事宜。
四、建议与指导
- 增强法律意识：了解并遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
- 积极沟通：在提出解除劳动合同后，应与用人单位进行积极沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，确保双方的权益得到保障。
- 遵守规定：在得到用人单位的同意和确认之前，应继续按时上班并履行好工作职责。
综上所述，提出解除劳动合同后并不意味着可以立即停止工作。您需要根据《劳动合同法》的规定及雇佣合同的约定，提前通知用人单位，并在通知期内继续履行工作职责。希望以上解答能对您有所帮助。